12月7-8日，我院在余姚阳明学院召开以学习十七届六中全会精神、加强校园文化建设为主题的党委中心组理论学习。
会议邀请到了宁波市政协副主席、宁波诺丁汉大学党委书记华长慧作宁波诺丁汉大学教育国际化的报告。他介绍了宁波诺丁汉大学办学原则、理念，介绍了改变学习状态、改变教学状态方面的做法和经验。他说文化就是一种活法，渗透在各个方面，包括工作方法和思维方法。作为一所高校，从办学原则、治理模式、教学、科研和服务，德育模式等多方面实际上都隐含着该高校文化样式，高校的校园文化一定会影响着学校教育的所有文化。并由阳明学院院长俞克新主讲《文化建设的目标及阳明学院之实践》、科研处处长任君庆主讲《做人与做事》、院长顾问徐挺主讲《学校文化建设的几点思考》。
会议上，各个部门结合工作实际，围绕着文化育人、文化强校这个主题开展学习交流，对学院文化建设提出了许多思考和践行的方法。
学院领导从各自分管工作出发对各部门发言提出的问题做了回应，并谈了自身的想法。张学库副院长认为学科文化是学院文化的一个非常重要的组成部分，是一个核心。创新人才培养模式，找出学科专业发展的新的路径，以及学科专业当中的文化的理念是当务之急。学科文化建设和人才引进，要落到学科专业上，才能够发挥作用。制度建设要科学规划，要制定一个相对合理、可执行、稳定的制度，长期坚持下来，才会形成一种文化。齐小萍副院长与大家分享了在加拿大的研修经验，她谈了加拿大高校的制度设计、指导原则，他们致力于弄清有关学校服务及相关联系的系统项目的所有的工作过程，实际上涵盖了管理的文化，团队合作的文化，学习的文化等各面。张健副院长谈了制度改革和服务保障两方面内容。我院是在不断的改革，在不断的更新当中，一直保持着独占鳌头的地位。制度肯定不是凭空的想象，是经历总结出来的，制度改革必须要经过充分论证、深思熟虑，而不是盲目出手。他也指出了目前服务保障工作存在的问题，提出服务保障需要第一时间掌握，第一时间解决。立足现有的条件，逐步的改造，来营造一个良好的工作环境，比较舒适的生活环境。张慧波副院长就人才专业和发展展开，他说教工队伍建设是每一个层次的人，每一个部门的责任。人的文化是需要靠人来打造，打造品牌，队伍建设是首要。邵坚钢副书记提出要从领导干部、教师、学生三个群体有针对性的开展工作，来努力打造廉政文化。并说明工会工作如何在校园文化建设当中发挥作用：围绕我们学校的一个中心工作，通过平台来加强教师的职业道德，师德师风的建设；增强责任意识，参与学校管理；继续开展一些文体活动，丰富教职工的业余生活；营造一个温馨、幸福的职工之家。
最后，院党委书记苏志刚做重要讲话。强调了要认真学习学习胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校百年周年上的讲话，和十七届六中全会作出的中共中央关于深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展、大繁荣若干重大问题的决定。他代表院党委提出：第一，希望全院各党总支、各职能部门，围绕着学院要实现办一所具有较高国际知名度的，具有高水平、高质量、高效益的一流的高职院校，和把学生培养成为企业的首选的目标，形成一个主动工作、不等待、不被动这样一种工作局面，增强主人翁意识，形成做事文化。第二，让学生学习有动力、有兴趣、有压力、有事情做的学习文化，关注学习，全院育人的学习文化。第三，加强品牌文化的建设，打造一系一品一楼。第四，加强制度文化建设是我们下一步的目标。第五，物质文化和环境物质文化要跟进。
苏志刚书记总结，文化是一个永恒的主题，文化也不是一蹴而就的。文化更不能说单一听一个声音，我们应该更多的在一个目标下形成多元文化。目标只有一个，打造和而不同的文化。
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