编者按
担当新使命，展现新作为。在近期召开的全市组织工作会议上，江北区、市住建委、象山县、市轨道交通指挥部、宁波职业技术学院、慈溪市、杭州湾新区、宁海县等8家单位作了书面交流。为深入贯彻落实全国、省、市组织工作会议精神，“宁波组工”微信推出“学先进、见行动”栏目，重点介绍各地各单位的好经验、好做法及务实有效的举措，供学习借鉴。
近年来，宁波职业技术学院坚持社会主义办学方向，将党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程，按照市委关于建设高水平技术应用型高校的要求，以党建引领推动学校改革发展，全力打造国内一流高职院校。三年来，学院先后成为浙江省重点建设高职院校，教育部首批现代学徒制试点校，浙江省国际化特色高校建设单位，全国深化创新创业教育改革示范校。
锻造坚强领导核心，提高学院改革发展领导力
学院提出了“中国特色高水平高职院校”的建设目标，实施了校企合作有效化、教育信息化、办学国际化和跨境、跨界、跨专业的“三化三跨”发展战略，有效破解了新时期高职院校怎么发展的难题。坚持以服务全市中心大局为导向，开展与地方“共建共管共享”办学体制机制改革、“双师双能双语”师资队伍建设、国际专业认证质量标准建设、创新创业教育改革示范校、高职海外办学等一系列重大改革，实现了学院的特色化发展。不断加强党政领导班子建设，落实领导干部联系基层“四个一” “双责任” “两张清单”等制度，切实提高科学判断形势、统领驾驭学院改革发展全局、解决复杂问题以及服务师生的能力和水平。
狠抓干部队伍建设，增强学院改革发展战斗力
选优，制定《宁波职业技术学院中层干部选拔任用办法实施办法》等制度，全面规范干部选用工作，大力选拔优秀年轻干部。2016年以来，多名“75后”走上中层岗位，年轻干部占到中层干部总数的30%。育强，制订实施“十三五”干部培养计划，分类型、分层次、分年度抓好干部能力提升，每年选派6-8名干部参加援疆援青、援助发展中国家项目以及党政机关、镇乡（街道）、高校和企业挂职锻炼，分类开展专题培训，提升干部党性修养和能力水平。考准，创新业绩考核方式，实施部门业绩和干部个人业绩“双考核”，通过公开述职、亮绩赛马，强化正向激励效应，激发广大干部干事创业的精气神。管严，坚持抓早抓小、防微杜渐，严格执行提醒函询诫勉、领导干部个人事项报告等制度，对因公出访、出国（境）费用审批，实行组织、财务、纪检三方把关，进一步健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。
优化人才队伍建设，激活学院改革发展推动力
坚持党管人才，优化人才制度、拓展引才渠道、提高人才待遇在“引育用留”全环节发力，以人才强校推动事业发展。面向境内外引才聚智，通过柔性引进台湾籍人才全职任教、与博士后工作站对接、设立“伯乐奖”以才聚才等模式，开展全方位揽才。创建校院两级教师发展中心，建设多元化培养体系，通过企业访问工程师、企业博士后、科技特派员、境外访学、国际执教资格培训等途径，提升教师执教能力。实施“三心换三心”人才服务工程，以“诚心、热心、爱心”积极为人才成长提供良好环境，校院两级领导联系人才，全力协调解决人才购房、子女入学、配偶工作等“关键小事”，让人才“安心、专心、舒心”。
牢筑基层战斗堡垒，汇聚学院改革发展向心力
建立党建三级责任体系，压实“一把手负总责、分管领导一岗双责、党总支各司其责”的党建三级责任，每年发布党建工作任务清单，党委与各党总支签订党建工作责任书，实施党总支和支部党建工作述职，强化基层党建工作责任意识。完善二级学院管理体制，在两个二级学院开展院长负责制试点工作，改 “党政共同负责制”为“党总支负责制”，明确党总支会议为二级学院最高决策机构；开展教师党支部书记专业和党建“双带头人”培育工程，教师党支部书记参与本部门工作规划、干部人事、年度考核、提职晋级、评奖评优等重要事项讨论决策。创新实施党建“145”工程。建立一个“制度全覆盖、运行全流程、过程全标准、考核全方位”的党建标准化体系，建成“微阵地、微党课、微生活、微视频”四个微平台，开展“党建+教育教学改革、+思政教育、+师德师风建设、+服务区域、+创新创业”五个加工程，实施“三全育人”工作量考核、百门“课程思政”教育教学改革示范项目等，培育了一批有影响力的党建品牌。
《宁波组工》2018年10月22日