近日，宁波市教育局会同市教育学会组织开展的第四届宁波市教育改革创新典型案例评选结果揭晓，60个典型案例、40个优秀案例、4个优秀组织单位入选。我校报送的《全面深化校企合作，开拓校企协同育人新领域——机电工程学院实施“海天集团高技能人才储备班”项目》入选重大改革举措案例，这是机电工程学院（中德智能制造学院）在深化产教融合、校企协同培养高素质技能人才方面取得的又一成果。
该项目建立在校企紧密合作的产业学院基础之上，2022年开启蓝金领高技能人才的“双培养”模式。按照企业人才规格要求，结合工作岗位与职业能力，校企双方共同制定人才培养方案、课程标准，共同实施教学，培养能够满足企业要求的专业技能型人才，培养的学生能够提前了解企业文化，熟悉企业的管理流程、规章制度、工作职责与作业标准。
据悉，此次评选活动面向各区（县、市）教育局、宁波高新区教育文体局、宁波前湾新区教育文体和旅游局、在甬高校、直属学校（单位）、各区（县、市）教育学会、各专业分会、市教育局各处（室）征集共同富裕“甬有优学”改革创新实践的成果、亮点、典型经验和成功做法，共收到参评案例254篇。
下一步，机电工程学院（中德智能制造学院）将与海天集团结合地方产业特色，继续全面深化校企合作，践行“校企协同育人”理念，以“海天集团高技能人才储备班”项目为依托，建立“校企协同育人”模式下的课程体系、课程标准，利用学校和企业的“双师资”、“双资源”进行课程教学内容设计和课程教学实施。积极申报各类科研教改课题和第一批现场工程师专项培养计划等大型研究项目，努力探索研究高职机电类专业的课堂教学中实施“校企协同育人”模式的方法、内涵及评价考核体系，以项目任务为中心整合理论与实践完成具体工作任务，强化职业技能素养的培养，实现理论与实践教学的融合，打通高技能人才培养就业“最后一公里”。